組織サーベイ・エンゲージメント
組織診断のアウトソース
設問設計・実施・分析・施策提言まで含めて、コンサルティング会社や人事専門ファームに一括委託する。
- 誰に
- 人事部門のリソースが少なく、結果の解釈や施策立案まで外部知見を借りたい企業。制度改革や組織変革プロジェクトと連動させたい場合。
- 価値
- 独自設問設計や比較データの提供、経営層向けの報告書作成まで含まれるため、社内工数をほぼゼロにしながら施策提言まで受け取れる。
- 実装範囲
- ベンダーがサーベイ実施の全工程を責任持って担うため、人事担当者の専門知識や時間に依存しない。ただし継続頻度が上がると費用が線形に増える構造であり、年1〜2回の大規模調査向けに経済合理性が高い。
この戦略パターンに該当するソリューション
掲載は一次情報を検証済みのもののみ・順位は報酬で動かしません。あなたの状況での最善は 組織サーベイ・エンゲージメントの判断ページ から確認できます。