HeaR(採用支援)
営業採用支援 / 提供会社設立 2018年
この製品は「採用コンサルティング+部分委託・採用代行フルアウトソース」に該当する候補です。あなたの状況に合った使い方は、上部メニューの「カテゴリ」や各判断ページからたどって確認できます。
01 基本情報
- カテゴリ
- 営業採用支援
- 提供会社
- HeaR株式会社(法人番号: 6010401140504)(設立 2018年)
- 提供形態・対応環境
- クラウド(SaaS)
- 対応企業規模(公式記載)
- スタートアップから上場企業まで対応(公式サイト記載)
- 料金体系
- 要問い合わせ
具体的な料金は変動するため掲載していません。最新の金額は公式サイトでご確認ください。
02 製品情報(公開情報の整理)
HeaR株式会社が提供する採用力向上支援サービス群。採用データを可視化する採用版BIツール「HITOME」と、採用コンサルティング・採用代行・人材紹介の各サービスで構成される。スカウト媒体やエージェント経由の歩留まり改善を主眼に置き、戦略立案から施策実行まで一貫した支援体制を持つ。
- 採用コンサルティング・採用代行・採用ブランディング・人材紹介を展開する採用支援会社。
- スカウト媒体・エージェント経由の歩留まり改善を狙う採用データ分析の取り組みを持つ。
- 営業職を含む中途採用の採用設計と部分委託の両方に対応する形態。
03 主な機能
- HITOME Scout: スカウト文のA/Bテスト・曜日・職種などの複合分析によるスカウト効果分析
- HITOME Agent: エージェントごとの紹介数・書類通過率・決定率・歩留まりの可視化
- HITOME RX: 従業員アンケートによる自社魅力要素のスコア化・言語化
- HITOME RX: 面接官ごとの採用要件理解度・候補者アトラクション力のスコア化
- 採用コンサルティング: 採用ブランディング(PoD策定)・採用CX構築・組織開発支援
- 採用代行(RPO): スカウト運用・エージェント開拓・採用広報・採用サイト構築・インターンシップ運営を含む採用業務の包括代行
- 採用ピッチ資料作成・面接代行・研修の個別メニュー提供
- HeaRメソッドによる100社以上の支援実績から抽出した成功パターンの転用
04 サポート体制
- 専任の採用プロが担当(運用実行者と窓口を同一にした直接対応)
- 面談によるヒアリングと支援内容の精査を実施
05 よくある質問
HITOMEはどのような採用課題に対応していますか?
採用代行サービスはどこまでの業務を対応していますか?
HITOME RXとはどのようなツールですか?
採用コンサルティングと採用代行の違いは何ですか?
06 この製品が候補になる「戦略パターン」
買い手の状況によって最善の「戦略パターン」は変わります。この製品は、次のパターンを検討する状況で候補になります。
- 採用コンサルティング+部分委託
- 採用代行フルアウトソース
あなたの状況での最善は次の判断ページから確認できます: 営業採用支援
関連する判断基準(3本)
- 全体像と判断軸: 営業採用支援を検討する前に整理すべき要件定義ガイド
- 比較段階の論点整理: 営業採用支援の戦略パターン比較:「どのサービスか」より先に「どの解き方か」を決める
- 稟議・意思決定: 営業採用支援の稟議と意思決定:3年トータルコストと定着リスクの見方
詳しくは Hibito に相談する
この製品が自社に合うか、他の戦略パターンと比べてどうか、3年トータルコスト や稟議の通し方まで、買い手の側に立つ Hibito が壁打ちします。
07 出典・確認
提供会社・登記情報: HeaR株式会社(法人番号: 6010401140504)
| 出典 | 確認日 |
|---|---|
| HeaR 公式サイト | 2026-06-23 |
| gBizINFO 法人情報 | 2026-06-23 |
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- 営業採用支援の判断基準・検証済み10社の一覧 — この製品を含む候補を、あなたの状況別にたどれます
Buyers Code 編集部
監修: 渡邊悠介(株式会社Hibito)
B2Bの買い手の側に立ち、公開一次情報をもとに、あなたの状況での最善を示す判断基準を編集しています。 網羅して逃げるのではなく、状況ごとに「何を選ぶべきか」を断言し、その根拠とお金の流れを開示します。 私たちの立場とお金の流れはこちら。
私たちの立場・この情報について
おすすめは中立な判断モデルによる「戦略パターン」レベルの適合です。順位は報酬で動かしません。掲載は公開情報の整理であり、最終判断は各情報と公式をご確認ください。
関係性の明示: 下表の推薦は、あなたの状況への適合だけで決めています。特定ベンダーからの報酬で順位を動かすことはしません(方針)。