HERP Hire
採用管理(ATS) / 提供開始 2019年 / 提供会社設立 2017年
この製品は「採用専用SaaS導入」に該当する候補です。あなたの状況に合った使い方は、上部メニューの「カテゴリ」や各判断ページからたどって確認できます。
01 基本情報
02 製品情報(公開情報の整理)
HERP Hire(ハープハイアー)は株式会社HERPが提供するクラウド型採用管理システム(ATS)。現場社員が採用活動に主体的に関与する「スクラム採用」の実現を支援することを設計思想としており、特にIT・Web系企業での採用活動に対応している。AIによる選考支援機能を標準・オプションで提供し、複数の求人媒体・社内コラボレーションツール・HRツールとの連携を備える。
- 現場社員を含む全社参加型の採用手法「スクラム採用」を支援することを設計思想の中心に置いた採用管理SaaS。採用担当者以外の社員が評価コメントの入力などをSlack上で完結でき、ログインが不要な設計となっている。
- SlackおよびChatwork等のビジネスチャットツールとの連携機能を持ち、候補者情報・面接内容・選考進捗をリアルタイムでチームメンバーに自動共有できる。
- ITエンジニア採用に強みを持つ求人媒体を中心に約30媒体との自動連携に対応しており、エージェント推薦・社員紹介も含めた応募情報の一元管理が可能。
- AI機能として採用要件の自動生成・提案機能(HERP AI Recruiter)を提供しており、採用担当者の要件定義作業を補助する。
- SmartHRとの連携により内定承諾後の入社手続きをシステム間で連携する機能を持ち、採用から入社管理までの接続が可能。導入企業は2,000社以上(2024年時点)。
- β版は2018年1月から提供開始し、2019年3月18日に正式版(HERP ATS)としてリリース。後にHERP Hireに改称している。
03 主な機能
- 候補者情報の一元管理(約30の求人媒体からの応募情報を自動取り込み)
- 求人媒体連携(25以上の媒体からの応募者情報を自動インポート)
- 面接日程調整の自動化(Googleカレンダー・Microsoft Outlookとの連携)
- Slack・Chatworkへのリアルタイム応募通知・選考依頼・結果通知
- Slack上での応募書類確認・評価投稿(Slack内で書類選考を完結可能)
- 採用進捗・成果のレポート・データ分析機能(求人別・経路別など)
- ユーザー・権限管理(閲覧権限・操作権限の細かい設定)
- 内定者情報のSmartHRへの連携(氏名・メールアドレス・履歴書等のファイルデータ)
- IPアドレス制限
- SAML認証によるシングルサインオン(SSO)
- 採用データ詳細分析オプション「HERP DataHub」
04 生成AI・AI機能
- 応募書類の一次レビュー支援(AIによる自動スクリーニング)
- 面接の自動文字起こしと要約作成
- 評価コメントのAI作成支援
- メール文面のAI作成支援
- オプション「HERP AI Recruiter」(入力データがAIプロバイダーの学習に利用されない設計)
05 外部連携
- Slack
- Chatwork
- Google カレンダー
- Microsoft Outlook
- Google Meet
- Zoom
- SmartHR
- AMBI
- doda
- Indeed / Indeed PLUS
- エン転職
- マイナビ転職
- マイナビバイト
- Findy
- Forkwell Jobs
- LAPRAS
- Offers
- OpenWork リクルーティング
- paiza
- 転職ドラフト
- YOUTRUST
- Workship
- AUTOHUNT
- CheerCareer
- EngineerDASH
- LIBZ
- moovy
- Pitta
- SOKUDAN
- Spready
- スタクラ
- SYNCA
- しゅふジョブ
- UT-Board
- zcareer platform(旧agent bank)
06 セキュリティ・認証
- ISO/IEC 27001(ISMS)認証取得(認証登録日:2020年4月23日、認証機関:BSIグループジャパン株式会社)
- ISO/IEC 27017(クラウドセキュリティ)認証取得
- IPアドレス制限
- SAML認証によるSSO(シングルサインオン)対応
- ユーザー権限管理(閲覧・操作権限の細かい設定)
- HERP AI Recruiterにおける学習利用なし設計(入力データがAIプロバイダーの学習に利用されない)
- 定期的なセキュリティ診断の実施
07 サポート体制
- 専任カスタマーサクセスチームによる導入支援・運用サポート
- 導入時のアカウント設定・社内ワークフロー構築支援
- 社内トレーニング実施支援
- 問い合わせフォームによるサポート窓口
- パートナープログラム(パートナー企業経由のサポート)
08 よくある質問
HERP Hireはどのような採用スタイルに対応していますか?
何件の求人媒体と連携していますか?
セキュリティ認証は取得していますか?
AI機能はどのような内容ですか?
SmartHRとの連携はどのような内容ですか?
09 この製品が候補になる「戦略パターン」
買い手の状況によって最善の「戦略パターン」は変わります。この製品は、次のパターンを検討する状況で候補になります。
- 採用専用SaaS導入
あなたの状況での最善は次の判断ページから確認できます: 採用管理(ATS)
関連する判断基準(3本)
- 全体像と判断軸: 採用管理(ATS)導入前に固める要件整理:製品比較の前にやるべきこと
- 比較段階の論点整理: 採用管理(ATS)の選定:製品名でなく「戦略パターン」で比較する方法
- 稟議・意思決定: 採用管理(ATS)導入の意思決定:稟議の通し方・3年トータルコスト・買わない条件
詳しくは Hibito に相談する
この製品が自社に合うか、他の戦略パターンと比べてどうか、3年トータルコスト や稟議の通し方まで、買い手の側に立つ Hibito が壁打ちします。
10 出典・確認
提供会社・登記情報: HERP Hire(提供会社: 株式会社HERP、法人番号 3010701033939)
| 出典 | 確認日 |
|---|---|
| HERP Hire 公式サイト | 2026-06-23 |
| gBizINFO 株式会社HERP(法人番号 3010701033939) | 2026-06-23 |
| PR TIMES – HERP ATS 本格リリースプレスリリース(2019年3月) | 2026-06-23 |
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- 採用管理(ATS)の判断基準・検証済み16社の一覧 — この製品を含む候補を、あなたの状況別にたどれます
Buyers Code 編集部
監修: 渡邊悠介(株式会社Hibito)
B2Bの買い手の側に立ち、公開一次情報をもとに、あなたの状況での最善を示す判断基準を編集しています。 網羅して逃げるのではなく、状況ごとに「何を選ぶべきか」を断言し、その根拠とお金の流れを開示します。 私たちの立場とお金の流れはこちら。
私たちの立場・この情報について
おすすめは中立な判断モデルによる「戦略パターン」レベルの適合です。順位は報酬で動かしません。掲載は公開情報の整理であり、最終判断は各情報と公式をご確認ください。
関係性の明示: 下表の推薦は、あなたの状況への適合だけで決めています。特定ベンダーからの報酬で順位を動かすことはしません(方針)。