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人事評価ナビゲーター

タレントマネジメント / 提供開始 2015年 / 提供会社設立 1999年

この製品は「スキル可視化スタートアップ・現状維持・自社運用の継続」に該当する候補です。あなたの状況に合った使い方は、上部メニューの「カテゴリ」や各判断ページからたどって確認できます。

01 基本情報

カテゴリ
タレントマネジメント
提供開始
2015年
提供会社
人事評価ナビゲーター(提供会社: 株式会社日本経営、法人番号 9120901025281)(設立 1999年)
提供形態・対応環境
クラウド型SaaSスマートフォン・タブレット対応(対応Webブラウザ経由)
対応企業規模(公式記載)
中小企業向け
料金体系
月額制ユーザー数課金プランによる段階課金
セキュリティ・認証
3件を掲載 > 詳細を見る
外部連携
2件を掲載 > 一覧を見る

具体的な料金は変動するため掲載していません。最新の金額は公式サイトでご確認ください。

02 製品情報(公開情報の整理)

人事評価ナビゲーターは、日本経営株式会社が提供するクラウド型人事評価システムです。MBO・コンピテンシー評価・スキルチェックなど複数の評価手法に対応し、部門・役職・等級ごとの評価シートをカスタマイズできます。インターネット接続があればスマートフォン・タブレットを含む各種デバイスからアクセスでき、評価結果のCSVエクスポートによる給与・賞与計算ソフトとの連携が可能です。導入から運用まで無償のサポート体制が整備されており、最短2週間での運用開始に対応しています。

  • 評価シートの作成・配布・進捗管理・集計・経営者向け報告書の自動生成までを一つのクラウドシステムで完結する、人事評価業務に特化した設計となっている。
  • 一次評価の一括コピー機能により上位評価者の入力負担を軽減し、部署・等級ごとの評価ばらつきをデータで可視化する分析機能を備える。
  • 給与・勤務システムとのAPI連携に対応しており、中小企業から1,000名超の医療法人まで幅広い規模での導入実績がある。
  • 経営コンサルティング会社である株式会社日本経営が、自社の人事制度構築コンサル実績をもとに2015年10月にサービスを開始した。
  • AI機能の公式記載はなく、コンサル知見をシステムに組み込んだ設計と評価シート・集計・レポートの効率化に特化している。

公式サイトで最新情報を確認する

03 主な機能

  • MBO(目標管理)・コンピテンシー評価・スキルチェックなど複数の評価手法に対応
  • 部門・役職・等級ごとの評価項目・ウェイトのカスタマイズ
  • フィードバック面談記録・行動観察メモの登録
  • 一次評価の一括コピーと選択的編集
  • 管理者向け自動レポート生成
  • 部門・評価者別の評価傾向・スコア差異の可視化
  • 評価結果のCSVエクスポート(給与・賞与計算連携)
  • 従業員基本情報・異動履歴・資格の一元管理
  • 過去の評価結果の蓄積と比較参照
  • 評価項目パッケージの提供(制度未整備の企業向け)

04 外部連携

  • CSVエクスポート(給与・賞与計算ソフトとの連携)
  • OBC 総務人事奉行クラウドとのAPI連携

05 セキュリティ・認証

  • プライバシーマーク取得(2023年5月23日)
  • SSL/TLS通信暗号化
  • Amazon Web Services(AWS)上でのサーバー運用

06 サポート体制

  • 電話・メールサポート(回数無制限)
  • 専任スタッフによる導入設定から運用開始までの支援
  • Webベースのトレーニング動画・研修コンテンツの提供
  • 評価制度・面談技術に関するビデオ研修

07 よくある質問

人事評価制度がない場合でも利用できますか?
利用可能です。中小企業向けの評価項目パッケージとコンサルティングサポートが含まれています。
ExcelやBrowserの評価シートから移行できますか?
既存の評価項目・ウェイトをクラウドシステムに再現する形で移行できます。
リモートワーク環境でも利用できますか?
クラウドSaaSのため、インターネット接続があればどこからでもアクセスできます。
スマートフォン・タブレットからも利用できますか?
対応ブラウザを通じてスマートフォン・タブレットからアクセスできます。
他システムとの連携はできますか?
CSVエクスポートに対応しているほか、OBC 総務人事奉行クラウドとのAPI連携が利用できます。

08 この製品が候補になる「戦略パターン」

買い手の状況によって最善の「戦略パターン」は変わります。この製品は、次のパターンを検討する状況で候補になります。

  • スキル可視化スタートアップ
  • 現状維持・自社運用の継続

あなたの状況での最善は次の判断ページから確認できます: タレントマネジメント

関連する判断基準(3本)

詳しくは Hibito に相談する

この製品が自社に合うか、他の戦略パターンと比べてどうか、3年トータルコスト や稟議の通し方まで、買い手の側に立つ Hibito が壁打ちします。

09 出典・確認

提供会社・登記情報: 人事評価ナビゲーター(提供会社: 株式会社日本経営、法人番号 9120901025281)

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Buyers Code 編集部

監修: 渡邊悠介(株式会社Hibito)

B2Bの買い手の側に立ち、公開一次情報をもとに、あなたの状況での最善を示す判断基準を編集しています。 網羅して逃げるのではなく、状況ごとに「何を選ぶべきか」を断言し、その根拠とお金の流れを開示します。 私たちの立場とお金の流れはこちら

私たちの立場・この情報について

おすすめは中立な判断モデルによる「戦略パターン」レベルの適合です。順位は報酬で動かしません。掲載は公開情報の整理であり、最終判断は各情報と公式をご確認ください。

関係性の明示: 下表の推薦は、あなたの状況への適合だけで決めています。特定ベンダーからの報酬で順位を動かすことはしません(方針)。