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ジョブカン労務HR

労務管理 / 提供開始 2017年 / 提供会社設立 2007年

この製品は「労務専用 SaaS 導入・業務横断の人事プラットフォームへの集約」に該当する候補です。あなたの状況に合った使い方は、上部メニューの「カテゴリ」や各判断ページからたどって確認できます。

01 基本情報

カテゴリ
労務管理
提供開始
2017年
提供会社
ジョブカン労務HR(提供会社: 株式会社Donuts、法人番号 9011101044595)(設立 2007年)
提供形態・対応環境
クラウド(SaaS)
対応企業規模(公式記載)
中・小規模企業向けプラン大規模企業向けプラン(500名目安)
料金体系
月額制ユーザー課金(従業員数に応じた課金)要問い合わせ(大規模プラン)
セキュリティ・認証
10件を掲載 > 詳細を見る
外部連携
4件を掲載 > 一覧を見る

具体的な料金は変動するため掲載していません。最新の金額は公式サイトでご確認ください。

02 製品情報(公開情報の整理)

ジョブカン労務HRは、株式会社DONUTSが提供するクラウド型の労務管理システムです。従業員情報の一元管理から、社会保険・労働保険の各種手続きにかかる帳票自動作成・電子申請までを一括サポートします。ジョブカンシリーズとして累計300,000社以上が導入しており、有料利用ユーザー数は300万を超えています。

  • 従業員情報をクラウドで一元管理し、入退社・扶養変更・氏名変更などの各種手続きにおける帳票の自動作成からワンクリック電子申請までを一貫して処理できる。
  • 社会保険・労働保険手続きの電子申請に対応しており、役所への提出書類をペーパーレスで処理する機能を持つ。
  • 年末調整に対応しており、従業員が入力した申告内容をもとに帳票を自動生成する機能を備える。
  • 同社が提供するジョブカン勤怠管理・給与計算・経費精算・採用管理などのシリーズプロダクトと連携して利用できる設計となっている。
  • マイナンバー管理機能を内包し、収集・保管・廃棄のプロセスをシステム上で完結できる。
  • 2017年10月10日に「ジョブカン労務管理」の名称でサービス提供を開始し、現在は「ジョブカン労務HR」として提供されている。

公式サイトで最新情報を確認する

03 主な機能

  • 従業員情報管理(基本情報・人事異動・在留資格等の履歴管理)
  • 各種労務手続き(入社・退職・社会保険・労働保険等の帳票自動作成と電子申請)
  • マイナンバー管理・収集
  • 年末調整(ペーパーレス対応)
  • ストレスチェック(産業医連携・50名以下事業所対応)
  • タレントマネジメント(スキル管理・組織内コミュニケーション・安否確認・全社周知)
  • 書類作成・電子契約(雇用契約書・労働条件通知書等テンプレート・差込変数・PDF出力)
  • アラートカスタマイズ(在留資格・資格期限等の自動リマインダー・CSV出力)
  • ToDoリスト・進捗管理機能
  • 従業員マイページ(情報入力依頼機能)

04 外部連携

  • ジョブカン勤怠管理(シリーズ内連携)
  • ジョブカン給与計算(シリーズ内連携)
  • 電子申請システム(e-Gov等)
  • 電子契約システム

05 セキュリティ・認証

  • ISO 27001取得(一般財団法人日本品質保証機構(JQA)による年次審査)
  • ISO 27017取得
  • TLS 1.2以上による通信暗号化(SSL)
  • 個人情報を含むデータのディスク暗号化
  • パスワード等の機密項目のハッシュ化保存
  • 2要素認証(認証アプリまたはメール)
  • IPアドレス制限
  • シングルサインオン対応
  • 操作履歴管理
  • ディザスターリカバリー環境・冗長化体制

06 サポート体制

  • 電話サポート(平日9:00〜18:00)
  • Zendeskヘルプセンター(日本語対応)
  • FAQ(導入検討者向け・既存ユーザー向けの2区分)
  • 30日間無料トライアル

07 よくある質問

無料で試すことができますか?
30日間の無料トライアル期間が用意されています。
労働者50名以下の事業所でもストレスチェック機能を利用できますか?
労働者50名以下の事業所でも利用可能な仕様で対応しています。
電子申請に対応していますか?
ワンクリックで電子申請が可能で、帳票作成から提出まで一貫してサポートします。
ジョブカンの他サービスと連携できますか?
ジョブカン勤怠管理・ジョブカン給与計算と連携できます。人事労務バリューパックとしてセット利用も可能です。
大規模企業でも利用できますか?
500名目安の大規模企業向けプランが別途用意されています。

08 この製品が候補になる「戦略パターン」

買い手の状況によって最善の「戦略パターン」は変わります。この製品は、次のパターンを検討する状況で候補になります。

  • 労務専用 SaaS 導入
  • 業務横断の人事プラットフォームへの集約

あなたの状況での最善は次の判断ページから確認できます: 労務管理

関連する判断基準(3本)

詳しくは Hibito に相談する

この製品が自社に合うか、他の戦略パターンと比べてどうか、3年トータルコスト や稟議の通し方まで、買い手の側に立つ Hibito が壁打ちします。

09 出典・確認

提供会社・登記情報: ジョブカン労務HR(提供会社: 株式会社Donuts、法人番号 9011101044595)

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Buyers Code 編集部

監修: 渡邊悠介(株式会社Hibito)

B2Bの買い手の側に立ち、公開一次情報をもとに、あなたの状況での最善を示す判断基準を編集しています。 網羅して逃げるのではなく、状況ごとに「何を選ぶべきか」を断言し、その根拠とお金の流れを開示します。 私たちの立場とお金の流れはこちら

私たちの立場・この情報について

おすすめは中立な判断モデルによる「戦略パターン」レベルの適合です。順位は報酬で動かしません。掲載は公開情報の整理であり、最終判断は各情報と公式をご確認ください。

関係性の明示: 下表の推薦は、あなたの状況への適合だけで決めています。特定ベンダーからの報酬で順位を動かすことはしません(方針)。