給与奉行クラウド
給与計算 / 提供開始 2019年 / 提供会社設立 1980年
この製品は「給与計算専用クラウドへの切り替え・人事労務統合基盤への集約・勤怠システムとの直結連携」に該当する候補です。あなたの状況に合った使い方は、上部メニューの「カテゴリ」や各判断ページからたどって確認できます。
01 基本情報
- カテゴリ
- 給与計算
- 提供開始
- 2019年
- 提供会社
- 給与奉行クラウド(提供会社: 株式会社オービックビジネスコンサルタント、法人番号 6011101003926)(設立 1980年)
- 提供形態・対応環境
- クラウド(SaaS)Microsoft Azure基盤サーバー不要・インストール不要プログラム自動更新
- 対応企業規模(公式記載)
- 従業員20名まで(iEシステム)従業員50名まで(iAシステム)従業員100名まで(iBシステム)従業員300名まで(iSシステム)従業員1,000名まで(iSシステム+社員数拡張)
- 料金体系
- 月額制年額制従業員規模別プラン
- セキュリティ・認証
- 12件を掲載 > 詳細を見る
- 外部連携
- 8件を掲載 > 一覧を見る
具体的な料金は変動するため掲載していません。最新の金額は公式サイトでご確認ください。
02 製品情報(公開情報の整理)
給与奉行クラウドは、株式会社OBCが提供するクラウド型給与計算システムです。月次・年次の給与業務全般(給与計算、社会保険・労働保険の電子申請、給与明細のペーパーレス配付、マイナンバー管理など)に対応しています。Microsoft Azure基盤を採用し、月間稼働率99.9%のSLAと24時間365日の運用監視体制を備えています。
- 残業手当・通勤手当など複雑な手当の自動計算に対応し、ルールを設定すると毎月の計算処理を自動化できる。
- 給与明細書・源泉徴収票などをWeb上で配布するペーパーレス機能を持ち、従業員がスマートフォンからも閲覧できる。
- 賞与支払届・算定基礎届・月額変更届・雇用保険届出書など複数の社会保険・労働保険届出書を電子申請で提出できる。
- 年末調整・賞与処理を同一システムで処理でき、法改正への対応はアップデートで提供される。
- King of Time・KINCOM・CloudZAなど複数の勤怠管理システムとAPI・CSV連携が可能で、打刻データを給与計算へ自動連係する。
- 同社の勘定奉行クラウドや人事奉行クラウドと統合利用することで、人事情報や会計仕訳を一元管理できる奉行クラウドの体系に含まれる。
03 主な機能
- 給与計算(残業手当・通勤手当・日割・平均賃金の自動計算)
- 社会保険・労働保険の届出書類作成および電子申請
- 給与明細・源泉徴収票・年末調整通知のペーパーレス配付
- マイナンバーの収集・利用履歴管理
- 人件費分析・勤怠報告資料の帳票自動作成
- 法改正への自動プログラム更新(運用管理不要)
- データ自動バックアップ(3重冗長化)
04 生成AI・AI機能
- AIチャットによるサポート問い合わせ対応(24時間利用可能)
05 外部連携
- King of Time(勤怠管理)
- 勤次郎(勤怠管理)
- CLOUD ZA(勤怠管理)
- Xronos Cloud(勤怠管理)
- JobKan(勤怠管理)
- HRMOS(人事管理)
- kintone
- 30以上のサービスと連携対応(公式連携一覧に記載)
06 セキュリティ・認証
- Microsoft Azure基盤採用
- AES暗号化方式によるデータ暗号化
- 顧客データの完全隔離
- SSL通信暗号化(データセンター間通信含む)
- SOC1 Type2報告書取得
- SOC2 Type2報告書取得
- FISC安全対策基準準拠
- ISMAP登録
- 月間稼働率99.9%保証(Azure SQL Database)
- 東日本・西日本データセンターによる災害対策
- 24時間365日の運用監視
- 定期的な脆弱性診断
07 サポート体制
- OBCサポートセンター(300名超のスタッフ)
- 電話サポート(フリーダイヤル)
- リモートサポート
- WEB・FAX問い合わせ
- AIチャット(24時間利用可能)
- WEBヘルプ(24時間利用可能)
- 専任インストラクターによる導入支援サービス
- 奉行まなぼーど(動画学習コンテンツ)
- LIVE配信説明会(法改正・アップデート対応)
- 奉行クラウドTOWN(年間業務習得カリキュラム)
- コミュニティ「みんなの広場」
08 よくある質問
導入から稼働まで、どのくらいの期間がかかりますか?
他社システムからの乗り換えはできますか?
法改正があった場合、プログラムはどうなりますか?
従業員が増えた場合、プランの変更は可能ですか?
サーバーの準備や社内でのシステム管理は必要ですか?
09 この製品が候補になる「戦略パターン」
買い手の状況によって最善の「戦略パターン」は変わります。この製品は、次のパターンを検討する状況で候補になります。
- 給与計算専用クラウドへの切り替え
- 人事労務統合基盤への集約
- 勤怠システムとの直結連携
あなたの状況での最善は次の判断ページから確認できます: 給与計算
関連する判断基準(3本)
- 全体像と判断軸: 給与計算システム導入前に固める要件整理:比較の前にやるべきこと
- 比較段階の論点整理: 給与計算システムの比較:製品名でなく「戦略パターン」で選ぶ方法
- 稟議・意思決定: 給与計算システム導入の意思決定:稟議の通し方・3年トータルコストと「買わない」判断基準
詳しくは Hibito に相談する
この製品が自社に合うか、他の戦略パターンと比べてどうか、3年トータルコスト や稟議の通し方まで、買い手の側に立つ Hibito が壁打ちします。
10 出典・確認
提供会社・登記情報: 給与奉行クラウド(提供会社: 株式会社オービックビジネスコンサルタント、法人番号 6011101003926)
| 出典 | 確認日 |
|---|---|
| 給与奉行クラウド 公式製品ページ(株式会社オービックビジネスコンサルタント) | 2026-06-23 |
| gBizINFO 株式会社オービックビジネスコンサルタント(法人番号 6011101003926) | 2026-06-23 |
| 株式会社オービックビジネスコンサルタント 会社沿革 | 2026-06-23 |
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Buyers Code 編集部
監修: 渡邊悠介(株式会社Hibito)
B2Bの買い手の側に立ち、公開一次情報をもとに、あなたの状況での最善を示す判断基準を編集しています。 網羅して逃げるのではなく、状況ごとに「何を選ぶべきか」を断言し、その根拠とお金の流れを開示します。 私たちの立場とお金の流れはこちら。
私たちの立場・この情報について
おすすめは中立な判断モデルによる「戦略パターン」レベルの適合です。順位は報酬で動かしません。掲載は公開情報の整理であり、最終判断は各情報と公式をご確認ください。
関係性の明示: 下表の推薦は、あなたの状況への適合だけで決めています。特定ベンダーからの報酬で順位を動かすことはしません(方針)。