OpenWorkリクルーティング
ダイレクトリクルーティング・採用媒体 ／ 提供開始 2016年 ／ 提供会社設立 2007年
この製品は「求人票掲載・応募受付の専用プラットフォーム導入」に該当する候補です。あなたの状況に合った使い方は、上部メニューの「カテゴリ」や各判断ページからたどって確認できます。
01 基本情報
- カテゴリ
- ダイレクトリクルーティング・採用媒体
- 提供開始
- 2016年
- 提供会社
- OpenWorkリクルーティング（提供会社: オープンワーク株式会社、法人番号 4011001063527）（設立 2007年）
- 提供形態・対応環境
- クラウドサービス（Webブラウザ経由で利用）
- 対応企業規模（公式記載）
- 従業員100〜499人規模従業員500〜999人規模従業員1,000人以上規模
- 料金体系
- 期間契約制（6ヶ月・12ヶ月プラン）プラン制（Light・Standard・Premiumの3段階）要問い合わせ
- セキュリティ・認証
- 1件を掲載 > 詳細を見る
- 外部連携
- 1件を掲載 > 一覧を見る
具体的な料金は変動するため掲載していません。最新の金額は公式サイトでご確認ください。
02 製品情報（公開情報の整理）
OpenWorkリクルーティングは、日本大規模な社員口コミプラットフォーム「OpenWork」に蓄積された口コミデータを活用したダイレクトリクルーティングサービスです。中途・新卒採用に対応し、企業がスカウトメッセージを送信して候補者に直接アプローチできます。2025年9月時点で758万人のユーザーが登録しており、就活生の3人に2人が利用しています（2025年1月時点）。
- 社員口コミサイトOpenWork（旧Vorkers）の登録会員に対して企業がスカウトを送る中途・新卒採用向けダイレクトリクルーティングプラットフォーム。2025年9月時点で会員数約758万人。
- 登録会員の属性は従業員1,000人以上の大企業出身が54.6%、旧帝大・早慶上智・GMARCHなどの上位大学卒が45.4%を占める。
- 求人票を口コミページに掲載する機能に加え、候補者の職種・経験・評価データで絞り込んだスカウト配信が可能。
- 2016年10月に「Vorkersリクルーティング」として提供開始。その後サービスをリニューアルし、現在の名称「OpenWorkリクルーティング」として展開。
- ライトプランからプレミアムプランまでの段階的なサブスクリプション体系と、採用成功時の成果報酬モデルを組み合わせた料金設計を採用。
- 口コミスコアや競合他社との評価比較データを採用活動の指標として活用できる分析機能を提供しており、雇用ブランド改善にも活用される。
03 主な機能
- 求人掲載：企業ページへの求人情報掲載（公開求人・非公開求人の2種類）
- スカウト機能：経験・年齢・年収・マネジメント経験・キーワード等での候補者検索とスカウトメッセージ送信
- スペシャルスカウト：理由記載欄付きの強調デザインのスカウト形式
- ターゲットリスト：最大1,000名への一括送信（最大200リスト）
- スカウトテンプレート：求人紐付き複数テンプレートによるヒューマンエラー防止
- 自動再送機能：スカウト消化なしで指定営業日に自動再送
- オート求人プロモーション：マッチング候補者への自動「応募リクエスト」送信
- 会社紹介コンテンツ掲載：最大5件（テキスト・画像・YouTube動画・スライド素材対応）
- クチコミ分析：評価スコアの推移確認・競合比較
- 従業員クチコミレポート：組織文化・仕事のやりがい・働く環境のスコアを8タイプに分類・可視化
- グループ機能：採用種別・部署別に最大200グループ管理
- レポート機能：スカウト送信数・閲覧数・応募数・通過率・内定数・内定辞退数などの採用指標確認
- 候補者お気に入り機能：興味を示した候補者の可視化
- OpenWorkエージェント：新卒向けプロのアドバイザーによるマッチング（オプション）
04 生成AI・AI機能
- 従業員クチコミレポート：AIが2,000万件以上の社員口コミを分析し、組織文化を可視化
05 外部連携
- sonar ATS（候補者データ連携・応募者管理）
06 セキュリティ・認証
- セキュリティホワイトペーパー公開（公式サイトフッターより参照可）
07 サポート体制
- リクルーティングコンサルタント（RC）による導入支援・オンボーディング
- 目標設定・進捗確認の定期フォローアップ
- 導入期間：最短2〜3営業日（標準約5営業日）
08 よくある質問
ターゲット候補者が登録しているか事前に確認できますか？
導入までにどのくらいの期間がかかりますか？
人材紹介（エージェント）サービスですか？
中途採用と新卒採用の両方に対応していますか？
自社に適したプランはどう判断すればよいですか？
09 この製品が候補になる「戦略パターン」
買い手の状況によって最善の「戦略パターン」は変わります。この製品は、次のパターンを検討する状況で候補になります。
- 求人票掲載・応募受付の専用プラットフォーム導入
あなたの状況での最善は次の判断ページから確認できます： ダイレクトリクルーティング・採用媒体
関連する判断基準（3本）
詳しくは Hibito に相談する
この製品が自社に合うか、他の戦略パターンと比べてどうか、3年トータルコスト や稟議の通し方まで、買い手の側に立つ Hibito が壁打ちします。
10 出典・確認
提供会社・登記情報: OpenWorkリクルーティング（提供会社: オープンワーク株式会社、法人番号 4011001063527）
| 出典 | 確認日 |
|---|---|
| OpenWorkリクルーティング 公式サービスページ | 2026-06-23 |
| 国税庁 法人番号公表サイト（オープンワーク株式会社 4011001063527） | 2026-06-23 |
| gBizINFO（オープンワーク株式会社） | 2026-06-23 |
| Vorkersリクルーティング 提供開始プレスリリース（共同通信PRワイヤー 2016年10月） | 2026-06-23 |
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Buyers Code 編集部
監修: 渡邊悠介（株式会社Hibito）
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関係性の明示: 下表の推薦は、あなたの状況への適合だけで決めています。特定ベンダーからの報酬で順位を動かすことはしません（方針）。