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PCA給与

給与計算 ／ 提供会社設立 1980年

この製品は「給与計算専用クラウドへの切り替え・人事労務統合基盤への集約」に該当する候補です。あなたの状況に合った使い方は、上部メニューの「カテゴリ」や各判断ページからたどって確認できます。

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01 基本情報

カテゴリ
給与計算
提供会社
PCA給与（提供会社: ピー・シー・エー株式会社、法人番号 4010001027327）（設立 1980年）
提供形態・対応環境
クラウド（SaaS）PCAクラウド（専用データセンター）PCAクラウド on AWS
対応企業規模（公式記載）
中小企業向け（PCAクラウド 給与）中堅企業向け（PCAクラウド 給与 hyper）
料金体系
月額制年額制（12ヶ月・24ヶ月・60ヶ月から選択可）同時利用人数課金従業員数課金（PCA Hubオプション）
セキュリティ・認証
9件を掲載 > 詳細を見る
外部連携
9件を掲載 > 一覧を見る

具体的な料金は変動するため掲載していません。最新の金額は公式サイトでご確認ください。

02 製品情報（公開情報の整理）

PCA給与（PCAクラウド 給与）は、ピー・シー・エー株式会社が提供するクラウド型給与計算ソフトウェアです。中小企業向けの「PCAクラウド 給与」と中堅企業向けの「PCAクラウド 給与 hyper」の2エディションを展開しています。給与計算から年末調整、法定手続きまでを一元管理でき、15年以上の実績を持つクラウド基盤上で提供されます。

  • 給与計算・賞与計算・年末調整をカバーし、算定基礎届・月額変更届の作成にも対応する給与計算パッケージ。クラウド版（PCAクラウド給与）とサブスク版（PCAサブスク給与）の2形態で提供される。
  • e-Tax・eLTAX・e-Gov・マイナポータルAPIを通じた電子申告・電子申請に対応しており、紙帳票の代替手段として官公庁への直接送信が可能。
  • 部門とは独立した給与体系管理機能を持ち、同一部門内でも社員ごとに異なる給与体系を割り当てられる柔軟な設定が可能。
  • APIによる他製品との連携機能を備え、汎用データ受入で勤怠システム等からの打刻データを取り込める連携設計を持つ。
  • クラウド版はISO/IEC 27001（ISMS）およびSOC認証取得済みの環境上で稼働し、15年以上のクラウドサービス運用実績を持つ。
  • 中小企業から大企業まで幅広い規模に対応し、累計導入実績は20,000法人以上と公開されている。

公式サイトで最新情報を確認する

03 主な機能

  • 月次給与・賞与計算
  • 給与明細書作成
  • 算定基礎届・月額変更届などの法定手続き対応
  • 年末調整処理
  • 100項目まで自由設定可能な給与項目
  • 遡及計算処理
  • パートタイマーを含む有給付与計算
  • マイナンバー専用ツールによる安全管理
  • e-Tax/eLTAX対応（電子申告）
  • グループ企業・子会社管理（hyperエディション）
  • 出向管理・労災保険処理（hyperエディション）
  • 社員ごとの有休起算日設定・通算勤続年数計算（hyperエディション）
  • バックアップ・リカバリ機能
  • 最新版への無償バージョンアップ（法改正対応含む）

04 外部連携

  • PCA人事管理シリーズ
  • クロノス Performance
  • PCA法定調書シリーズ
  • PCA Hub 年末調整
  • PCA Hub 給与明細
  • PCA Hub 労務管理
  • kintone
  • ASPIT
  • Web API対応の外部サービス

05 セキュリティ・認証

  • SSL暗号化通信
  • 2段階認証
  • SOC1（財務報告に関する内部統制）報告書取得
  • SOC2（情報セキュリティ・可用性・機密性）報告書取得
  • ISMS認証取得
  • ASPICクラウドサービス情報開示認定
  • 複数の大手データセンター採用・機器二重化
  • 24時間365日監視体制
  • 内部統制機能完備

06 サポート体制

  • 電話サポート（料金に含む）
  • リモートサポート
  • メールサポート
  • 緊急時用スタンドアロン版の無償提供

07 よくある質問

PCAクラウド 給与とPCAクラウド 給与 hyperの違いは何ですか？
「PCAクラウド 給与」は中小企業向け、「PCAクラウド 給与 hyper」は中堅企業向けです。hyperエディションにはグループ企業の子会社管理、出向管理、労災保険処理などの追加機能が含まれます。
法改正への対応はどのようになっていますか？
クラウドサービスのため、法改正に対応した最新版へ無償でバージョンアップされます。
無料で試すことはできますか？
2ヶ月間の無料体験が提供されています。
セキュリティ面はどのような対策が取られていますか？
SSL暗号化通信・2段階認証を採用し、SOC1・SOC2報告書およびISMS認証を取得しています。複数の大手データセンターを採用し機器を二重化、24時間365日監視体制を維持しています。
マイナンバーの管理はどのように行えますか？
専用ツールによるマイナンバーの安全な管理機能が提供されています。

08 この製品が候補になる「戦略パターン」

買い手の状況によって最善の「戦略パターン」は変わります。この製品は、次のパターンを検討する状況で候補になります。

  • 給与計算専用クラウドへの切り替え
  • 人事労務統合基盤への集約

あなたの状況での最善は次の判断ページから確認できます： 給与計算

関連する判断基準（3本）

詳しくは Hibito に相談する

この製品が自社に合うか、他の戦略パターンと比べてどうか、3年トータルコスト や稟議の通し方まで、買い手の側に立つ Hibito が壁打ちします。

09 出典・確認

提供会社・登記情報: PCA給与（提供会社: ピー・シー・エー株式会社、法人番号 4010001027327）

出典 確認日
PCAクラウド給与 製品紹介ページ（ピー・シー・エー株式会社） 2026-06-23
ピー・シー・エー株式会社 gBizINFO（法人番号 4010001027327） 2026-06-23
ピー・シー・エー株式会社 会社概要（コーポレートサイト） 2026-06-23

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Buyers Code 編集部

監修: 渡邊悠介（株式会社Hibito）

B2Bの買い手の側に立ち、公開一次情報をもとに、あなたの状況での最善を示す判断基準を編集しています。 網羅して逃げるのではなく、状況ごとに「何を選ぶべきか」を断言し、その根拠とお金の流れを開示します。 私たちの立場とお金の流れはこちら。

私たちの立場・この情報について

おすすめは中立な判断モデルによる「戦略パターン」レベルの適合です。順位は報酬で動かしません。掲載は公開情報の整理であり、最終判断は各情報と公式をご確認ください。

関係性の明示: 下表の推薦は、あなたの状況への適合だけで決めています。特定ベンダーからの報酬で順位を動かすことはしません（方針）。