Wantedly Hire
採用管理（ATS） ／ 提供開始 2024年 ／ 提供会社設立 2010年
この製品は「採用専用SaaS導入」に該当する候補です。あなたの状況に合った使い方は、上部メニューの「カテゴリ」や各判断ページからたどって確認できます。
01 基本情報
02 製品情報（公開情報の整理）
Wantedly Hire は「次世代型採用管理システム（ATS）」として提供されるクラウドサービスです。自動日程調整・カスタマイズ可能な選考フロー・高度なレポート機能を備え、複数の求人媒体からの応募者を一元管理できます。AI書類選考アシスタントやAIレジュメパースなどのAI機能も搭載しています。
- 求人ごとに選考フローと評価基準をカスタマイズでき、スコアカード機能で応募者ごとの総合評価を一元管理する。
- 複数面接官のカレンダーを組み合わせた自動日程調整機能を備え、調整工数を削減するとされている。
- AI機能として書類選考アシスト・選考基準の提案・履歴書解析を搭載し、スクリーニングの効率化を図る。
- 14種類以上のレポートテンプレートにより採用データを可視化し、チーム内でのデータ共有に対応する。
- Google Workspaceとの連携や他社ATSからのデータ移行支援を提供し、スタートアップから大企業まで対応するとしている。
- ウォンテッドリー株式会社の公式沿革によれば2024年11月にサービス提供を開始した。
03 主な機能
- カンバン形式のパイプラインダッシュボード（ドラッグ＆ドロップで選考ステータス更新）
- 職種・候補者ごとにカスタマイズ可能な選考フロー設計
- 書類選考・面接評価フォームの作成
- 候補者フィルタリングと自動タスクリマインダー
- バッチ選考モード（キーボードショートカット対応）
- 構造化面接（事前設定した評価基準・質問を使用）
- タレントプール（リマインダー・一括メッセージ機能）
- リファラル採用・アルムナイ採用機能
- エージェント採用管理・トラッキング
- 10以上の求人媒体連携（Wantedly・BizReach・Green・Openwork 等）
- ワンクリックで採用サイト作成
- イベント管理（一般公開・招待限定に対応）
- カレンダー連携による自動空き時間抽出と自動日程調整（スケジュール調整時間を80%削減）
- 候補者向け日程調整リクエストリンクおよびパブリック予約リンク
- 複数面接官の調整（AND/OR ロジック）
- 入社後パフォーマンスサーベイとフィードバックによるAI最適化
- レポートビルダー（14テンプレートまたはカスタム作成・離脱分析・ソース分析 等）
- カスタマイズ可能なダッシュボード
- ロールベースのアクセス制御（グループ・ポジションレベル）
- IPアドレス制限
- SAML認証対応
- 二要素認証
- 英語UI対応・159通貨対応
- Google Analytics 4 連携
04 生成AI・AI機能
- AI書類選考アシスタント（事前設定した採用基準をもとに応募書類を自動評価）
- 選考基準AI提案（求人票から評価基準を自動生成）
- AIレジュメパース（履歴書・職務経歴書から候補者情報を抽出・構造化）
- 入社後サーベイデータを活用したAI採用最適化
05 外部連携
- Google Workspace（Googleカレンダー・Google Meet）
- Microsoft Outlook / Teams
- Slack（通知連携）
- SmartHR（入社手続き自動化）
- BizReach
- Green
- Openwork
- Wantedly（自社求人媒体）
- Google Analytics 4
06 セキュリティ・認証
- ロールベースアクセス制御（グループ・ポジションレベル）
- IPアドレス制限
- SAML認証
- 二要素認証（2FA）
07 サポート体制
- 営業担当によるアカウントセットアップ支援
- 手厚いオンボーディングサポート（初期設定・外部アプリ連携支援）
- 他ATSからのデータ移行支援（オプション）
- ヘルプセンター
08 よくある質問
Wantedly Hire はどのような採用管理機能を提供していますか？
どの求人媒体と連携できますか？
日程調整はどのように機能しますか？
SmartHR との連携はどのような内容ですか？
セキュリティ面でどのような機能がありますか？
09 この製品が候補になる「戦略パターン」
買い手の状況によって最善の「戦略パターン」は変わります。この製品は、次のパターンを検討する状況で候補になります。
- 採用専用SaaS導入
あなたの状況での最善は次の判断ページから確認できます： 採用管理（ATS）
関連する判断基準（3本）
- 全体像と判断軸： 採用管理（ATS）導入前に固める要件整理：製品比較の前にやるべきこと
- 比較段階の論点整理： 採用管理（ATS）の選定：製品名でなく「戦略パターン」で比較する方法
- 稟議・意思決定： 採用管理（ATS）導入の意思決定：稟議の通し方・3年トータルコスト・買わない条件
詳しくは Hibito に相談する
この製品が自社に合うか、他の戦略パターンと比べてどうか、3年トータルコスト や稟議の通し方まで、買い手の側に立つ Hibito が壁打ちします。
10 出典・確認
提供会社・登記情報: Wantedly Hire（提供会社: ウォンテッドリー株式会社、法人番号 9011001066673）
| 出典 | 確認日 |
|---|---|
| Wantedly Hire 公式製品ページ | 2026-06-23 |
| 国税庁 法人番号公表サイト（ウォンテッドリー株式会社 9011001066673） | 2026-06-23 |
| gBizINFO ウォンテッドリー株式会社 | 2026-06-23 |
| ウォンテッドリー株式会社 沿革（Wantedly Hire 提供開始記録） | 2026-06-23 |
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- 採用管理（ATS）の判断基準・検証済み16社の一覧 — この製品を含む候補を、あなたの状況別にたどれます
Buyers Code 編集部
監修: 渡邊悠介（株式会社Hibito）
B2Bの買い手の側に立ち、公開一次情報をもとに、あなたの状況での最善を示す判断基準を編集しています。 網羅して逃げるのではなく、状況ごとに「何を選ぶべきか」を断言し、その根拠とお金の流れを開示します。 私たちの立場とお金の流れはこちら。
私たちの立場・この情報について
おすすめは中立な判断モデルによる「戦略パターン」レベルの適合です。順位は報酬で動かしません。掲載は公開情報の整理であり、最終判断は各情報と公式をご確認ください。
関係性の明示: 下表の推薦は、あなたの状況への適合だけで決めています。特定ベンダーからの報酬で順位を動かすことはしません（方針）。