ダイレクトリクルーティング・採用媒体
タレントプール・自社データベースの内製化
過去の応募者・OB・リファラル候補者を自社CRMや独自データベースに蓄積し、再アプローチできる仕組みを社内に構築する。
- 誰に
- 採用数が多く過去接点のある候補者が大量に存在する中大規模企業で、媒体依存を下げながら採用コストの構造的な削減を目指す人事部門。
- 価値
- 外部媒体に繰り返し投資せず、すでに自社に接触した人材への再アプローチが可能になるため、時間が経つほどコストパフォーマンスが改善する方向に働く。
- 実装範囲
- 候補者データが自社資産として蓄積されるため、外部プラットフォームへの依存が下がる。CRM・MAなどの既存インフラに相乗りできる場合は追加投資が抑えられるが、初期の設計・運用ルール整備に工数がかかる。
この戦略パターンに該当するソリューション
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