既存HRシステム拡張

誰に

大手HRシステムをすでに全社契約しており、ライセンス範囲内でオンボーディング機能が使える企業。

価値

入社者データ・評価・研修記録を既存システムで一元化でき、二重管理を避けられる。追加費用ゼロまたは小額で機能を有効化できるケースもある。

実装範囲

既存SaaSのモジュール有効化・設定変更の範囲内で成立。既存ベンダーのサポートとドキュメントを活用する。機能がフルスペックでなくても許容できる組織向け。

この戦略パターンに該当するソリューション

• テックタッチ ›
• WalkMe ›

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