タレントパレット
1on1・評価・組織サーベイ・エンゲージメント・タレントマネジメント / 提供会社設立 2006年
この製品は「HRコアシステム拡張・専用SaaS単独導入・HRシステム内蔵機能の活用・ピープルアナリティクス基盤への統合・HRコアへの統合展開・スキル可視化スタートアップ」に該当する候補です。あなたの状況に合った使い方は、上部メニューの「カテゴリ」や各判断ページからたどって確認できます。
01 基本情報
- カテゴリ
- 1on1・評価組織サーベイ・エンゲージメントタレントマネジメント
- 提供会社
- 株式会社プラスアルファ・コンサルティング(法人番号: 9010401068115)(設立 2006年)
- 提供形態・対応環境
- クラウド型スマートフォンアプリ対応マルチデバイス対応(PC・スマートフォン・タブレット)
- 対応企業規模(公式記載)
- 数百名規模の成長企業から数万名規模の大企業・ホールディングスまで対応
- 料金体系
- 月額制初期費用あり要問い合わせ(従業員数に応じたカスタム見積もり)
- セキュリティ・認証
- 8件を掲載 > 詳細を見る
- 外部連携
- 6件を掲載 > 一覧を見る
具体的な料金は変動するため掲載していません。最新の金額は公式サイトでご確認ください。
02 製品情報(公開情報の整理)
タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する統合型タレントマネジメントシステムで、人材情報管理・人事評価・スキル管理・採用・労務管理など人事に必要な機能をオールインワンで提供する。4,800社以上の導入実績を持ち、人事データをもとにした「科学的人事」の実践を支援する。
- タレントマネジメントシステム「タレントパレット」を提供する会社である。
- テキストマイニングやAI・機械学習を用いたデータ分析プラットフォームを基盤に複数のSaaSを運営している。
- 社員のスキル・マインド・働き方を可視化し人材データの分析を行う機能を備える。
- タレントマネジメントシステムの一機能として、従業員向けサーベイ・エンゲージメント計測を提供しており、サーベイ結果に対して自社開発のテキストマイニング技術を適用し、自由記述回答を定量的に分析できる。
- 独自の組織診断機能「TPOD(Talent Palette Organization Diagnosis)」を2020年6月より提供開始しており、組織の状態把握とエンゲージメント施策立案を支援する。
- 人事評価・スキル管理・採用・研修・労務管理・配置最適化など広範な人事領域を単一プラットフォームで統合しており、サーベイはその人事データと組み合わせて分析できる設計になっている。
- 生成AIを活用した機能(AI Talk Plus・AIスキル自動生成・AIコーチング等)を搭載しており、サーベイ結果を含む人事データへのAIインサイト機能も提供している。
- 数百名規模の成長企業から数万名規模の大企業・ホールディングスまでを対象とし、導入法人数は4,800社以上と公式サイトに記載されている(2025年時点)。
- 2016年9月にサービスを開始し、東京証券取引所プライム市場(証券コード: 4071)に上場している提供会社が運営する。
- 人事評価・スキル管理・採用・育成・配置・労務管理・エンゲージメント計測をひとつのシステムで提供するオールインワン型タレントマネジメントプラットフォームで、複数データの掛け合わせ分析と時系列蓄積を特徴とする。
- AIスキル自動生成・社内スカウト・評価アドバイス・異動シミュレーション・AIコーチングなど、人事業務の各フェーズにAI機能を組み込んでいる。
- 360度評価・OKR・MBO・1on1・コンピテンシー評価など複数の評価方式を選択して運用でき、人材配置のシミュレーションや研修レコメンドと連動させることができる。
- eラーニング機能(多言語字幕生成・AI講義動画生成・ロールプレイ練習)を内包し、外部研修サービスや採用サービス(新卒スカウト等)との連携にも対応している。
- 2026年3月末時点の契約社数は2,126社で、継続率は99.6%と公式サイトに開示されている。
- 2016年9月のサービス提供開始以降、経済産業省後援のHRテクノロジー大賞(2019年 統合マネジメントサービス部門優秀賞)を含む複数の受賞実績がある。
03 主な機能
- 人材情報管理・社員データベース(人材の見える化)
- 人事評価(MBO・OKR・コンピテンシー評価・360度評価・1on1)
- スキル管理(96種類のスキルテンプレート・ハイパフォーマー分析)
- eラーニング・研修管理(受講管理・教材作成・研修後アンケート自動配信)
- 人材育成・キャリアパス管理
- 人事異動シミュレーション・最適配置・社内公募
- アンケート・サーベイ(パルスサーベイ・eNPS・組織診断TPOD・テキストマイニング)
- 採用管理(採用プロセス管理・適性検査TPI・アルムナイ採用・内定者SNS)
- 労務管理(入退社手続き・電子申請e-Gov・年末調整・マイナンバー管理・電子署名)
- 健康経営(ストレスチェック・産業医面談管理)
- 人的資本開示対応
- 組織図作成・人材ダッシュボード
- 多言語対応(約20カ国語)
- シングルサインオン・IPアドレス制限・2段階認証・権限管理
- スマートフォンアプリ(マルチデバイス対応)
- 座席表・安否確認・SMS配信
04 生成AI・AI機能
- AIトークプラス(チャット形式での人事データ分析)
- AIスキル自動生成機
- プロンプトライブラリ
- AIコーチング
- AIスカウト(社員スカウト提案)
- AIプロフィール(職歴書自動生成)
- AI評価アドバイス
- AI検索
- AIインサイト
- AIトークトレ(eラーニング向けAIトーク練習・多言語字幕生成)
- AI自動配置(人事異動シミュレーション連携)
05 外部連携
- SmartHR(API連携)
- オフィスステーション(API連携)
- HENNGE One(クラウドセキュリティ・SSO連携)
- キミスカ(採用サービス連携)
- e-Gov(電子申請連携)
- Face To Faceネット(信用金庫向けネットワーク接続)
06 セキュリティ・認証
- ISO/IEC 27001(ISMS)取得
- ISO/IEC 27017(クラウドセキュリティ)取得
- ISO/IEC 27701(プライバシー情報マネジメント)取得
- プライバシーマーク(Pマーク)取得
- ISMAP-LIU登録(政府情報システムのためのセキュリティ評価制度)
- SAML2.0認証によるシングルサインオン(SSO)対応
- IPアドレス制限
- 2段階認証
07 サポート体制
- 専任カスタマーサクセス担当者による1対1サポート
- Webサイト・チャットによるサポートデスク
- 利用ガイド(管理者・一般ユーザー向け)
- ユーザー勉強会(東京・大阪・福岡)
- ユーザーコミュニティ(フォーラム・ユーザー会)
- コンサルティングサービス(科学的人事のノウハウ提供)
- スタッフ派遣サービス
08 よくある質問
どのような企業規模に対応していますか?
外部システムとのデータ連携は可能ですか?
セキュリティ認証を取得していますか?
モバイルからも利用できますか?
導入後のサポートはどのような体制ですか?
09 この製品が候補になる「戦略パターン」
買い手の状況によって最善の「戦略パターン」は変わります。この製品は、次のパターンを検討する状況で候補になります。
- HRコアシステム拡張
- 専用SaaS単独導入
- HRシステム内蔵機能の活用
- ピープルアナリティクス基盤への統合
- HRコアへの統合展開
- スキル可視化スタートアップ
あなたの状況での最善は次の判断ページから確認できます: 1on1・評価 / 組織サーベイ・エンゲージメント / タレントマネジメント
関連する判断基準(3本)
詳しくは Hibito に相談する
この製品が自社に合うか、他の戦略パターンと比べてどうか、3年トータルコスト や稟議の通し方まで、買い手の側に立つ Hibito が壁打ちします。
10 出典・確認
提供会社・登記情報: 株式会社プラスアルファ・コンサルティング(法人番号: 9010401068115)
| 出典 | 確認日 |
|---|---|
| 公式 会社概要 | 2026-06-23 |
| gBizINFO 法人番号 | 2026-06-23 |
| タレントパレット公式サイト(株式会社プラスアルファ・コンサルティング) | 2026-06-23 |
| 株式会社プラスアルファ・コンサルティング 沿革 | 2026-06-23 |
| タレントパレット公式サイト(機能一覧) | 2026-06-23 |
次に読む
- 1on1・評価の判断基準・検証済み9社の一覧 — この製品を含む候補を、あなたの状況別にたどれます
Buyers Code 編集部
監修: 渡邊悠介(株式会社Hibito)
B2Bの買い手の側に立ち、公開一次情報をもとに、あなたの状況での最善を示す判断基準を編集しています。 網羅して逃げるのではなく、状況ごとに「何を選ぶべきか」を断言し、その根拠とお金の流れを開示します。 私たちの立場とお金の流れはこちら。
私たちの立場・この情報について
おすすめは中立な判断モデルによる「戦略パターン」レベルの適合です。順位は報酬で動かしません。掲載は公開情報の整理であり、最終判断は各情報と公式をご確認ください。
関係性の明示: 下表の推薦は、あなたの状況への適合だけで決めています。特定ベンダーからの報酬で順位を動かすことはしません(方針)。