営業採用支援

ダイレクトリクルーティング内製化

スカウト型の求人プラットフォームを活用し、採用担当が自社でスカウト・スクリーニングを行う。

誰に: 採用コストを下げつつ採用ブランドを自社でコントロールしたい、採用担当者が1名以上いる成長期の企業。
価値: 中長期で見た採用単価を抑えながら、自社文化に合った候補者を主体的に選定できる。エージェント依存からの脱却を志向する企業に向く。
実装範囲: プラットフォーム利用料（月額固定）のみで候補者接触が可能。スカウト文章の質・送付数・レスポンス速度が採用成否を左右するため、担当者のリソースと習熟が必要。初期は外部アドバイザーを活用して立ち上げるケースも多い。

この戦略パターンに該当するソリューション

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― この情報について ―

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