IAM・権限管理

エンプラERP連携型権限統合

基幹系ERPや人事システムを権限管理のマスターデータに据え、IDライフサイクルをHRシステム主導で自動化する。

誰に: 人事異動が多く・部門ごとに異なる権限体系を持つ大企業で、ERPが既に社内標準として定着している組織。
価値: HR情報を単一ソースオブトレースとして権限付与・剥奪を自動連動させることで、異動・退職時の対応漏れを構造的に防ぐ。
実装範囲: ERPのHRモジュールとIDM（IDガバナンス）製品をAPI連携。ジョブコードや組織コードで権限テンプレートを定義し、人事異動イベントをトリガーとして自動プロビジョニングする。

この戦略パターンに該当するソリューション

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― この情報について ―

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