組織サーベイ・エンゲージメント
HRシステム内蔵機能の活用
すでに契約している人事・労務・タレントマネジメントシステムに付属するサーベイ機能を使い、追加契約なしで運用する。
- 誰に
- 既存HRシステムの利用料を払っており、追加費用を抑えたい中堅・大企業。深度より継続コストを優先する組織。
- 価値
- 従業員マスタや組織階層データがそのまま使えるため、配信リスト管理や属性クロス集計に手間がかからない。ベンダー数を増やさずに機能を追加できる。
- 実装範囲
- HRシステムの従業員DBと直結しているため、対象者選定・除外・リマインドが自動化しやすい。ただし設問の柔軟性や分析の深度は専用ツールに比べて制約がある場合が多く、機能の充足度に依存する。
この戦略パターンに該当するソリューション
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