ダイレクトリクルーティング・採用媒体
求人票掲載・応募受付の専用プラットフォーム導入
ダイレクトリクルーティング専用のSaaSを導入し、求人票の公開・スカウト配信・応募管理を一元化する。
- 誰に
- 採用人数が年間十数名以上で専任担当がおり、スカウト送信数と応募転換率を数値で管理したい人事部門。
- 価値
- 候補者データベースへの直接アクセスと、スカウト開封率・返信率・面談化率などの行動データを取得できるため、媒体投資対効果の測定が体系化される。
- 実装範囲
- プラットフォームが候補者プールを保有し、掲載料または成功報酬で収益化する構造のため、買い手はデータベース規模と検索精度の恩恵を受けながら広告費的コスト管理ができる。
この戦略パターンに該当するソリューション
- ビズリーチ（BizReach）
- リクルートダイレクトスカウト
- dodaダイレクト
- ミイダス
- AMBI（アンビ）
- OpenWorkリクルーティング
- Green（グリーン）
- Wantedly（ウォンテッドリー）
- YOUTRUST
- OfferBox（オファーボックス）
- dodaキャンパス
- キミスカ
- ONE CAREER CLOUD（ワンキャリアクラウド）
- LabBase就職
- TECH OFFER
- OpenWorkリクルーティング（新卒）
掲載は一次情報を検証済みのもののみ・順位は報酬で動かしません。あなたの状況での最善は ダイレクトリクルーティング・採用媒体の判断ページ から確認できます。